Kami berterima kasih kepada Bapak Ng Weng Keong atas suratnya “Lebih banyak yang bisa dilakukan untuk mendorong orang menjadi perawat” (1 Agustus).
Kementerian Kesehatan (MOH) berkomitmen untuk menjaga kesejahteraan perawat dan staf kesehatan kami, dan kami telah meningkatkan upaya untuk menarik lebih banyak orang untuk bergabung dengan profesi keperawatan untuk memenuhi kebutuhan perawatan kesehatan kami di masa depan.
Sejak 2014, MOH telah bekerja dengan kelompok layanan kesehatan masyarakat untuk menerapkan pengaturan kerja yang fleksibel untuk membantu staf menyeimbangkan pekerjaan dan tuntutan pribadi.
Misalnya, rumah sakit umum telah menerapkan jam kerja yang fleksibel di mana perawat bangsal dapat memilih waktu mulai dan berakhir yang berbeda untuk shift mereka.
Pilihan lain termasuk bekerja paruh waktu atau telecommuting, tergantung pada kebutuhan operasional. MOH akan terus bekerja dengan kelompok layanan kesehatan masyarakat untuk mengeksplorasi cara-cara untuk meningkatkan ketersediaan pengaturan tersebut.
Kami juga secara teratur meninjau paket gaji perawat untuk memastikan bahwa keperawatan tetap menarik sebagai karier bagi perawat yang ada dan mereka yang ingin bergabung dengan barisan mereka.
Untuk membangun jalur masa depan tenaga kerja keperawatan kami, MOH Holdings (MOHH) telah bekerja dengan sekolah menengah untuk melibatkan siswa dan meningkatkan kesadaran mereka akan perawatan kesehatan dan karir keperawatan.
Upaya penjangkauan termasuk pembicaraan karir dan pameran kesehatan dan keterampilan hidup, serta perjalanan belajar dan bayangan pekerjaan dengan perawat. Sebelum Covid-19, upaya penjangkauan menjangkau sekitar 17.000 siswa setiap tahunnya.
Kami berharap lebih banyak akan terinspirasi oleh perawat kami, dan menganggap keperawatan sebagai profesi yang bermanfaat dan bermakna ketika datang untuk memilih jalur karir mereka.
Lavinia Rendah
Direktur, Divisi Perencanaan dan Strategi Ketenagakerjaan
Kementerian Kesehatan
Liem Yew Kan (Dr)
Direktur, Tenaga Kesehatan
Kepemilikan MOH