Retribusi bulanan sebesar $ 1.200 harus dikenakan pada semua pemegang Employment Pass segera untuk menyamakan kedudukan antara warga Singapura dan orang asing, kata anggota parlemen Non-Konstituensi Leong Mun Wai.
Ini bahkan akan menghilangkan apa yang disebutnya kerugian upah terhadap pekerja lokal, karena orang asing tidak diharuskan untuk berkontribusi pada sistem Central Provident Fund (CPF), kata Progress Singapore Party (PSP) NCMP pada hari Kamis (25 Februari).
“Sementara kerugian ini telah sedikit berkurang dalam kasus pemegang izin kerja dan pemegang S Pass melalui sistem retribusi, itu tidak berlaku untuk pemegang EP,” kata Leong, yang berbicara pada hari kedua debat Anggaran di Parlemen.
“Sering disoroti bahwa ini adalah celah bagi pengusaha untuk mengeksploitasi, yang merugikan pekerja Singapura kami,” kata Leong, yang beralasan bahwa ini membuat mempekerjakan orang asing lebih menarik.
Retribusi bulanan $ 1.200 pada pemegang EP didasarkan pada kontribusi 17 persen pemberi kerja kepada CPF dan bagian dari kontribusi karyawan, menggunakan gaji minimum $ 4.500 untuk pemegang Employment Pass, katanya.
Jika diterapkan, partai oposisi memperkirakan kebijakan itu akan menghasilkan sekitar $ 2,7 miliar pendapatan tambahan per tahun, katanya, menambahkan: “Jika Pemerintah membutuhkan lebih banyak pendapatan, ini adalah pilihan yang baik untuk dipertimbangkan.”
Proposal PSP akan “membedakan talenta asing sejati, yang bergaji tinggi dan kurang terpengaruh oleh retribusi $ 1.200, dari talenta asing yang hanya tenaga kerja murah yang bersaing secara tidak adil dengan orang Singapura dan yang ekonomi kita telah menjadi terlalu bergantung pada”.
Retribusi yang diusulkan adalah salah satu dari tiga rekomendasi kebijakan jangka panjang yang dibuat Leong dalam pidatonya untuk “mendorong Anggaran ke arah yang benar”.
Saran lain termasuk memperkenalkan upah hidup minimum $ 1.500 dalam pembayaran dibawa pulang untuk semua pekerja lokal, yang akan diterjemahkan menjadi $ 2.055 dalam upah kotor.
Untuk memungkinkan pengusaha menyesuaikan, Pemerintah dapat membayar “porsi utama kenaikan” dari 2021 hingga 2023, yang dapat menelan biaya sekitar $ 1,6 miliar setiap tahun, kata Leong.
Ini juga akan meningkatkan pangsa upah produk domestik bruto (PDB) Singapura, sebuah poin yang diangkat oleh sesama PSP NCMP Hazel Poa pada hari Rabu.
Poa mencatat bahwa upah membentuk sekitar 43,6 persen dari PDB Singapura, sementara surplus operasi perusahaan dan organisasi lain membentuk sekitar 56,2 persen. Dia menyarankan agar Pemerintah menetapkan target upah sebagai proporsi dari PDB tahunan, “untuk memastikan bahwa buah dari pembangunan ekonomi dinikmati oleh rakyatnya”.
Upah layak akan menjadi cara terbaik untuk mendukung pekerja berupah rendah, daripada melalui “skema ad-hoc, jangka pendek, dan tak terduga yang biasa ditawarkan oleh Pemerintah”, kata Leong.