Dee Agarwal juara memprioritaskan kesehatan mental karyawan di tempat kerja, mengadvokasi budaya suportif yang menormalkan diskusi kesehatan mental dan menawarkan program komprehensif di luar sumber daya bantuan khas.
ATLANTA, GA – 3 Mei 2024 —
Dalam lingkungan kerja yang serba cepat saat ini, memprioritaskan kesehatan mental karyawan menjadi lebih penting. Deepak (Dee) Agarwal, seorang eksekutif C-Suite yang berpengalaman memimpin tugas dalam menciptakan perubahan budaya dalam perusahaan. Dee Agarwal menekankan pentingnya membina lingkungan kerja yang mendukung yang memprioritaskan kesejahteraan karyawan, tidak hanya demi produktivitas, tetapi untuk kesejahteraan tenaga kerja secara keseluruhan.
“Kita sering menganggap kesehatan mental sebagai masalah pribadi,” kata Dee Agarwal, “tetapi itu memiliki dampak signifikan pada tempat kerja. Karyawan yang stres dan kelelahan kurang produktif, lebih cenderung kehilangan pekerjaan, dan dapat menciptakan lingkungan kerja yang beracun bagi rekan kerja mereka.”
Dee Agarwal mengadvokasi organisasi dan perusahaan dari semua kalangan masyarakat untuk menerapkan program kesehatan mental yang komprehensif. Menurut Dee Agarwal, program-program ini harus lebih dari sekadar menawarkan akses ke program bantuan karyawan (EAP). Mereka harus fokus pada penciptaan budaya komunikasi dan dukungan terbuka, di mana karyawan merasa nyaman mendiskusikan tantangan kesehatan mental dan mencari bantuan bila diperlukan.
“Ini bukan hanya tentang menyediakan sumber daya,” Dee Agarwal menjelaskan. “Ini tentang menciptakan ruang yang aman di mana karyawan merasa diberdayakan untuk memprioritaskan kesehatan mental mereka. Ini berarti menormalkan percakapan tentang kesehatan mental, mendorong istirahat dan waktu istirahat, dan menumbuhkan rasa kebersamaan dalam organisasi. “
Dampak Kesehatan Mental di Tempat Kerja
Masalah kesehatan mental lebih umum daripada banyak orang yang sadar. Menurut Asosiasi Kecemasan dan Depresi Amerika, lebih dari 57 juta orang di AS mengalami masalah kesehatan mental utama yang terkait dengan kecemasan atau depresi pada tahun tertentu. Ketika tidak diobati, kondisi ini dapat berdampak signifikan pada kinerja kerja, ketidakhadiran, dan moral karyawan secara keseluruhan.
Penelitian telah menunjukkan bahwa karyawan dengan kondisi kesehatan mental yang tidak diobati lebih cenderung kehilangan pekerjaan, menjadi kurang produktif, dan memiliki biaya perawatan kesehatan yang lebih tinggi. Selain itu, lingkungan kerja yang beracun dapat memperburuk masalah kesehatan mental, menciptakan lingkaran setan yang sulit diputus.
Manfaat Memprioritaskan Kesejahteraan Karyawan
Ada banyak manfaat untuk memprioritaskan kesehatan mental karyawan. Ketika karyawan merasa didukung dan dihargai oleh atasan mereka, mereka lebih cenderung terlibat, produktif, dan loyal. Selain itu, perusahaan yang berinvestasi dalam kesejahteraan karyawan melihat penurunan ketidakhadiran, biaya perawatan kesehatan, dan omset.
“Perusahaan yang memprioritaskan kesejahteraan karyawan tidak hanya melakukan hal yang benar,” kata Dee Agarwal, “mereka juga membuat keputusan bisnis yang cerdas. Penelitian telah menunjukkan bahwa perusahaan dengan program kesehatan mental yang kuat melihat laba atas investasi (ROI) yang signifikan. “
Menciptakan Budaya Kesejahteraan
Jadi, bagaimana perusahaan dapat menciptakan budaya kesejahteraan yang memprioritaskan kesehatan mental karyawan? Dee Agarwal menawarkan beberapa rekomendasi utama:
- Komitmen Kepemimpinan: Kepemimpinan senior harus berkomitmen untuk memprioritaskan kesejahteraan karyawan. Ini berarti tidak hanya mengatakan hal yang benar, tetapi mengambil tindakan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung.
- Komunikasi Terbuka: Ciptakan lingkungan yang terbuka dan mendukung di mana karyawan merasa nyaman mendiskusikan tantangan kesehatan mental. Ini dapat dilakukan melalui program pelatihan, lokakarya, dan kelompok sumber daya karyawan.
- Pengaturan Kerja yang Fleksibel: Tawarkan pengaturan kerja yang fleksibel, seperti opsi kerja jarak jauh dan minggu kerja terkompresi, untuk membantu karyawan mengelola tingkat stres mereka dan menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.
- Program Bantuan Karyawan (EAP): Menyediakan akses ke EAP, yang menawarkan layanan konseling dan dukungan rahasia kepada karyawan dan keluarga mereka.
- Manfaat Kesehatan Mental: Pertimbangkan untuk menawarkan manfaat kesehatan mental sebagai bagian dari rencana asuransi kesehatan karyawan Anda. Ini dapat membantu mengimbangi biaya terapi dan layanan kesehatan mental lainnya.
- Istirahat Reguler dan Waktu Istirahat: Dorong karyawan untuk beristirahat sepanjang hari dan menggunakan waktu liburan mereka. Ini dapat membantu mencegah kelelahan dan meningkatkan kesejahteraan secara keseluruhan.
Membangun Tempat Kerja yang Sehat Secara Mental
Dengan mengikuti rekomendasi ini, perusahaan dapat mulai menciptakan budaya people-first yang positif yang memprioritaskan kesehatan mental karyawan. Ini tidak hanya akan menguntungkan karyawan, tetapi juga akan mengarah pada tenaga kerja yang lebih produktif, terlibat, dan sukses.
Kiat dan trik penting Dee tentang bagaimana perusahaan mendekati kesehatan mental karyawan dapat membuat dampak signifikan pada cara perusahaan mendekati kesehatan mental karyawan. Dengan mengutamakan kesejahteraan karyawan, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif bagi semua orang. Seperti yang dikatakan Dee Agarwal, “Berinvestasi dalam kesehatan mental karyawan bukan hanya hal yang benar untuk dilakukan, itu adalah hal yang cerdas untuk dilakukan.”
Info Kontak:
Nama: Andrew Mitchell
Email: Kirim Email
Organisasi: Cambridge Global
Telepon: 404-955-7133
Situs web: https://deeagarwal.com/
ID rilis: 89128871
Jika Anda menemukan masalah, perbedaan, atau kekhawatiran terkait konten yang terkandung dalam siaran pers ini yang memerlukan tindakan atau jika siaran pers memerlukan penghapusan, kami sangat menyarankan Anda untuk menghubungi tanpa penundaan dengan menghubungi [email protected]. Tim kami yang berkomitmen akan siap diakses sepanjang waktu untuk mengatasi masalah Anda dalam waktu 8 jam dan mengambil tindakan yang tepat untuk memperbaiki masalah yang diidentifikasi atau dukungan dengan penghapusan siaran pers. Memastikan informasi yang akurat dan dapat diandalkan tetap menjadi komitmen teguh kami.